Совсем недавно премьер министр РФ Дмитрий Медведев провёл в Москве совещание с главами Министерства труда, образования и Министерства спорта. На собрании обсуждалось довольно много тем и вопросов, касающихся необходимости перемен и реформ в образовании.
Основные проблемы, решение которых обговаривалось в ходе совещания
Заместитель президента не мог не обратить внимание и не затронуть тему нехватки педагогов, особенно остро стоящую во многих региональных центрах. Учителя объясняют это постоянно растущими нагрузками и довольно маленькими зарплатами.
Медведев уже проводил совещание по насущным проблемам нехватки учителей 4 июля текущего года. В тот период основной упор был сделан на то, что необходимо пересмотреть и увеличить уровень заработной платы для молодых специалистов, которые вот-вот приступят к выполнению должностных обязанностей. Руководителям всё тех же трёх ведомств было поручено внести изменения в срок до 15 августа. Тогда же была организована прямая линия с премьер министром, в ходе которой он заявил, что будут приложены все усилия для того, чтобы разница в зарплате молодого педагога и специалиста с многолетним стажем работы была минимальной.
Стоит отметить, что главы Министерства науки, образования, спорта и Министерства труда заявили, что по поручению главы государства проводятся все возможные меры для того, чтобы размер зарплаты учителя достиг цифры, равной средней по экономике.
Решения, принятые премьер министром в ходе совещания
На последнем заседании Медведев потребовал обеспечить каждому учителю достойную оплату труда, в особенности, специалистам отдалённых районов и различных региональных центров. Высказывались даже предложения приравнять педагога к госслужащему и, соответственно, уравнять заработную плату.
По мнению Медведева, хорошая оплата такого нелёгкого труда решит вопрос кадрового дефицита. Также она будет способствовать привлечению квалифицированных и грамотных специалистов. Еще было решено искать способы привлечения квалифицированных специалистов без педагогического образования.
Важным аспектом данного совещания было решение о совершенствовании и расширении специфики и направленности образовательной программы в интересах ребёнка. По мнению заместителя главы государства, программа образования должна быть направлена на разработку методов индивидуального подхода к каждому ребёнку. При этом необходимо учитывать его способности, возможности и интересы.
Результаты проделанной работы по всем этим вопросам было решено доложить 15 ноября текущего года.
В этом году работников бюджетной сферы волнует один вопрос: будет ли повышаться заработная плата, в частности, учителей в 2018 году? Последние новости говорят о том, что повышение все-таки будет. Но скорее всего только в пределах индексации.
От чего зависит зарплата педагога в школе?
- От стажа – чем дольше человек работает, тем больше он получает.
- От региона – в центральном регионе или областях с суровым климатом учителя получают больше, чем в южном и северо-западном федеральных округах.
- От классного руководства.
- От своевременного повышения квалификации.
Зарплата учителя складывается из 4 составляющих:
- базовой (ведение уроков, дополнительные занятия, проверка тетрадей и т.п.),
- стимулирующей (за применение новых методик обучения и высокие показатели успеваемости у учеников),
- компенсационной (за труд в особых условиях, например, с химическими веществами или коррекционным классом)
- и премиальной.
Но последние несколько лет, как бы не увеличивалась нагрузка на учителя, зарплата остается практически неизменной.
Судьба указа от 2012 года
В 2012 году Президентом Российской Федерации был подписан указ о планомерном повышении заработных плат работникам бюджетной сферы в период с 2012 по 2018 года. Согласно указу, доходы школьных педагогов должны увеличиться на 200%. Повышение планировалось проводить не единовременно, а постепенно, но такими темпами, чтобы к 2018 году достичь поставленных целей.
Кризис, начавшийся в 2014 году, повлек за собой масштабный дефицит бюджета и невозможность даже небольшого повышения зарплат всем без исключения бюджетникам. Но программу не свернули, указ Президента отменить невозможно, его воплощение якобы продолжается. Хотя, конечно, за оставшийся год зарплаты педагогам с 10-12 тыс. до 30-36 тыс. руб. не поднимут, т. к. в государственном бюджете не хватит на это средств.
Индексация
Индексация представляет собой повышение заработной платы в соответствии с общим уровнем инфляции (роста цен) в стране в соотношении 1:1. Т.е., если инфляция составила 12%, то и повышающий коэффициент З/П составит 12%. Правда в 2015 году индексация была отменена, а в 2016 проведена только частично. Причиной этому правительственные структуры назвали кризисное состояние экономики страны, в частности, отсутствие необходимого размера финансовых средств.
Но благодаря именно индексации зарплата учителей в 2018 году в России все же вырастет. Увеличиться она не на много. В среднем показатель составит около 6%, т.е. 1200 руб. при зарплате 20 000 руб. Большой такую прибавку назвать сложно, хотя, по словам правительства, она покроет инфляционное увеличение цен на основные продукты и коммунальные услуги.
Коэффициент разброса и новые звания
В 2018 году зарплата учителей школ станет зависеть не только от стажа и индексации, но и от коэффициента разброса. Предполагается, что доходы рядовых учителей и руководства школы будут определяться в соотношении 1:4, т. е., если заработная плата молодого учителя 15 тыс. руб., то директор будет получать максимум 60 тыс. руб. Как будут рассчитываться доходы остальных работников, пока неясно.
Помимо коэффициента разброса с 2018 года зарплата педагогов будет зависеть от новых должностей, или званий:
- учитель (человек, который только пришел работать и еще не получал дополнительного образования или повышения квалификации, он только учит детей);
- старший учитель (вторая ступень карьеры, заключающаяся в написании учебных программ, программ развития дисциплин и коррекционной работы);
- ведущий учитель (в его работу будет входить координация действий других педагогов и организация образовательного процесса). От должности также будет зависеть оклад и дополнительные прибавки к зарплате.
Введение новых должностей, по мнению разработчиков проекта, поможет сделать профессию учителя «карьерной лестницей» для молодых специалистов. Повышение популярности профессии – одна из главных задач всех нововведений в сферу педагогики. Но оправдают ли они себя, будет понятно только по прошествии определенного времени.
Получить должности можно с увеличением стажа работы и прохождением дополнительных и обязательных аттестаций и программ обучения педагогов. Здесь стоит отметить, что в 2018 году также планируется ввести платные «экзамены» для учителей школ, которые позволят подтверждать свою профессиональную пригодность и требовать повышения зарплаты у руководства. Правда пока, этот проект Академии образования РФ находится в разработке, и остается неясно, принесет ли он положительные результаты в случае реализации.
Прогнозы на 2018 год
Как изменится заработная плата учителей в следующем году, с уверенностью сказать нельзя. Вероятнее всего, она незначительно увеличится вместе с притоком новых кадров.
Кстати, о кадрах. Слухи о сокращении педагогических составов – это всего лишь слухи. Сокращать и без того малочисленные ряды квалифицированных учителей никто не планирует, т. к. это только больше снизит престиж профессии.
ГУБЕРНАТОР МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
О повышении в 2017 году заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Московской области социальной сферы
В целях исполнения указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" , от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы" и от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" :
1. Правительству Московской области обеспечить повышение заработной платы следующим категориям работников государственных учреждений Московской области социальной сферы:
с 1 мая 2017 года:
врачам и работникам учреждений, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), - на 5 процентов;
среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) - на 15 процентов;
младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) - на 18 процентов.
с 1 сентября 2017 года:
педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогическим работникам учреждений культуры, - на 5 процентов;
социальным работникам, включая социальных работников медицинских учреждений, - на 5 процентов;
врачам и работникам медицинских учреждений, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), - на 6 процентов;
среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) - на 19 процентов;
младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) - на 10 процентов;
научным сотрудникам учреждений здравоохранения - на 29 процентов.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области обеспечить с 1 сентября 2017 года повышение заработной платы следующим категориям работников муниципальных учреждений социальной сферы:
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - на 5 процентов;
педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - на 5 процентов;
работникам учреждений культуры - на 5 процентов;
педагогическим работникам образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - на 5 процентов;
педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогическим работникам учреждений культуры, - на 5 процентов.
3. Правительству Московской области обеспечить внесение соответствующих изменений в положения об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в установленных сферах деятельности, государственные программы Московской области, а также предусмотреть в бюджете Московской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов средства в целях финансового обеспечения соответствующих расходов, в том числе в форме субсидий и субвенций муниципальным образованиям Московской области на повышение в 2017 году заработной платы работников муниципальных учреждений, указанных в пункте 2 настоящего распоряжения.
4. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и "Информационном вестнике Правительства Московской области".
Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Правительства
Московской области
www.mosreg.ru, 25.04.2017
Стать педагогом – это призвание. Труд преподавателей требует вложения больших душевных сил. Одновременно нужно быть строгим и мягким, требовательным и добрым. Педагог сам всю жизнь учится и прививает тягу к знаниям ученикам. Учитель должен соответствовать своему высокому званию и быть примером для всех.
Профиль педагогической деятельности очень широк:
- воспитатель детского сада;
- учитель начальной школы,
- классное руководство среднего звена и до окончания школы;
- предметное преподавание;
- всевозможные кружки по интересам.
Везде, где занимаются дети, нужен человек с педагогическим образованием и призванием.
Из социологического исследования, проведенного в Украине, следует, что учителями на 70% являются женщины в возрасте 22-35 лет, с хорошим владением английского языка и стажем работы от 1 года до 10 лет. Среднемесячная зарплата составляет от 3 000 — 6 000. гривен, максимальная доходит до 9 тыс. гривен.
Показатели начисления заработной платы учителей
Зарплата каждого учителя состоит из следующих показателей:
- наличие специального диплома;
- стаж работы по профессии;
- квалификация разряда.
Согласно закону Кабинета министров, проводятся и дополнительные надбавки к зарплате:
- за работу классного руководителя – 30%;
- проверка письменных работ – 20-25%;
- заведование школьным классом, лабораторией – 20%;
- совмещение должностей – 30%;
- занятые на уборке школьной территории и кабинетов – 20%;
- выполняющие вредную для здоровья работу (уборщики туалетов) – 30%.
Надбавка зависит от квалификации и разряда категории:
- Педагогам начальных и средних школ:
- первый разряд – 50 процентов;
- второй – тридцать процентов;
- высшей – сто процентов.
- Доплата педагогам среднего уровня:
- первой группы 45 процентов;
- второй группы – 30 процентов;
- высшей группы – 50 процентов.
- Сотрудникам детских садов, школьных центров, с университетским образованием и опытом работы с детьми не менее трех лет добавляется:
- высший уровень – 90%;
- первый уровень – 40%;
- второй уровень – 25%.
- Воспитатели со средним педагогическим образованием и опытом работы 3 года получают следующие коэффициенты:
- высший разряд – 90%;
- первый разряд – 35%;
- второй разряд – 20%.
- Сотрудникам педагогического направления высшей квалификации:
- высшая категория – 60%;
- первая категория – 35%;
- вторая категория – 20%.
- Среднего уровня сотрудники педагогического труда будут иметь надбавки:
- высший разряд – 50%;
- первый разряд – 30%;
- второй разряд – 20%.
Из сложившейся общей суммы заработанных денег вычитается обязательный индивидуальный подоходный налог, составляющий 18%, как было предусмотрено с 2019 года Налоговым министерством Украины.
Оплата труда педагогов в 2019 году
Увеличение зарплаты напрямую зависит от главного бюджета страны. Министр образования Украины Лилия Гриневич ранее констатировала о прибавки зарплаты на 30%. Но в связи с его принятием увеличение в 2019 году составит 50%.
Решение о таком повышении тарифного разряда связано с качественно подготовленным экономическим планом, отметил премьер-министр Украины Владимир Гройсман. Он сделал акцент на «создание надлежащих условий для качественного образования» и подчеркнул, что власть не должна экономить на школьном обучении детей, так как готовится новая концепция украинского образования, на которую правительство инвестирует 50 млн. гривен для подготовки необходимых на данном этапе стране специалистов с профессионально-техническими навыками.
Кроме этого, будет сделан упор на подготовку качественных педагогических кадров. Ожидается увеличение минимальной зарплаты до 3 200 гривен, что значительно повысит потребление на внутреннем рынке. Зарплата учителя в Украине будет составлять 6 400 гривен. И это заслуженно, отметил президент Украины, благодаря профессиональной работе украинских учителей, в стране растут молодые патриоты, которые будут трудиться на благо своей страны. На международных олимпиадах школьники получили три золотых, 8 серебряных и 9 бронзовых медалей, а ведь это самый лучший показатель качественной подготовки.
Чтобы учителя имели достойную зарплату, им также увеличат надбавки за выслугу лет и за стаж. Конкретно, на какой процент, будет объявлено после доработки законопроекта о повышении зарплаты. Кроме того, изменятся разряды квалификации – с 12 до 14 уровней. Учитель без категории будет иметь заработок от 3 960 до 4 853 гривен и, следуя тарифной сетке, повышение от 5 266 гривен до 6 841.
В Украине будет принят Закон «Об образовании», разработкой которого будут заниматься специалисты в течение 2019 года, что значительно повлияет на повышение оплаты труда работников школ, детских садов и преподавательского состава профессионально-технического корпуса. Пройдут изменения и в самой системе обучения в лучшую сторону. Президент и правительство страны ставят задачу на увеличение компьютерной подготовки на всех уровнях обучения. Важна профессиональная ориентация учащихся, начиная со среднего школьного звена, увеличение профтехучилищ для подготовки специалистов рабочих профессий.
Учитель - профессия благородная и нужная. Первого учителя помнят если не все, то многие уж точно. В свою очередь, учитель помнит каждого ученика, который изрядно подпортил ему нервы. Сколько же получает педагог, и как рассчитывается зарплата учителя?
Расчет по базовому окладу
Оплата нелегкого труда учителя рассчитывается тремя методами: по базовому окладу, фиксированной ставке или ученико-часовой оплате труда. Базовый оклад - метод, когда к базовому окладу прибавляются премии за проверку тетрадей, ведение факультативов, количество учеников, число учеников-призеров олимпиад и другие.
- размер оклада учителя;
- специальные выплаты, которые включают в себя отклонения условий труда от нормы, наличие курируемых классов в качестве классного руководителя, присвоенную категорию, проведение собраний с родителями учеников, необходимость проверки тетрадей, работу над учебно-методическими материалами, заведование кабинетом;
- стимулирующие выплаты (к данному блоку относятся поощрения за достигнутые результаты по итогам участия в региональных и областных олимпиадах, успешность сдачи единого государственного экзамена и отсутствие фактов девиантного поведения среди детей).
Расчет заработной платы по фиксированной ставке
Как рассчитать зарплату учителю по, так называемой, методике «Все включено»? Данная методика основывается на должностном окладе из расчета 36 часов работы учителя, а также стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, как и в первом случае, такие же. Учитывается также применение новых решений и подходов в области образования, выполнение особо важных задач руководства. Немалое значение имеет стаж работы.
Ученико-часовая оплата труда
О том, как начислить зарплату учителю на основе отработанных часов, задумываются бухгалтеры во многих регионах России, в том числе и в Москве или Калининградской области. В данном случае остаются понятия базовой и стимулирующей частей, исходя из соотношения 70% на 30%. Базовая часть учитывает нагрузку, количество учеников. Проведение научно-исследовательских работ, участие на конференциях и конкурсах, разработка учебно-методического материала становятся основными факторами для бухгалтера, задумавшегося над вопросом, как рассчитать зарплату учителю.
Заработная плата учителя начальных классов
С детьми от 6 до 10 лет работать интересно, но тем не менее сложно. В этом возрасте ребенок впервые сталкивается с миром серьезности и ответственности. Задача учителя не навредить детской любознательности, тяге к знаниям, помочь ребенку стать более усидчивым, внимательным и ответственным. Как рассчитывается зарплата учителя если возможности участия в крупных региональных и областных мероприятиях сводятся к минимуму, а до экзаменов младшекласснику еще далеко?
Основными переменными при расчете будут почасовая ставка, утвержденная директором учебного заведения, количество отработанных часов, количество детей, у которых учитель проводит занятия и процент надбавки, зависящий от категории учителя.
Учителя иностранных языков и заработная плата
Сегодня модно и даже необходимо учить иностранные языки, ведь это прямой путь к успеху и достойному заработку, а также возможности свободных путешествий. Несложно представить, как рассчитывается и из чего состоит заработная плата учителя английского языка.
При условии, что по объективным причинам у руководства школы нет возможности дать дополнительную нагрузку учителю, ему гарантирована заработная плата на том же уровне, как если бы он возложил на себя дополнительные обязанности. В данном случае есть хорошая возможность помочь школьнику усвоить материал на заграничном языке и подготовить его к участию в олимпиадах по английскому.
Как рассчитывается зарплата учителей английского языка? Так же, как и другим преподавателям. Преимущество преподавания английского языка еще и в том, что учитель всегда может подзаработать репетиторством.
Бухгалтерия расчета заработной платы учителя
Зарплата учителя рассчитывается как произведение базовой ставки за час (при этом берется академический час), количество отработанных часов и процент надбавки за присвоенную квалификацию.
Квалификация учителя включает в себя образование и стаж работы, а также результаты пройденных аттестаций. Чем выше квалификация, тем больше доход учителя.
Рекомендуемая частота тарификации - один раз в год, за исключением учебных планов, согласно которым в полугодиях установлена почасовая нагрузка. Объемы нагрузок согласовываются на начало первого и второго учебного полугодия. На основе учебных планов и разработанных образовательных программ считается почасовая нагрузка каждого учителя, которая умножается на ставку заработной платы. Случаи, когда один учитель замещает другого, оплачиваются дополнительно. Оплата труда учителя должна оставаться на прежнем уровне, в том случае, если его нагрузка была снижена по причинам, от него не зависящим.
Тарификация обязательно должна производиться в конце учебного года до того, как учителя уйдут в отпуск. Правилами установлено, что информирование сотрудников о тарификации должны происходить не позднее двух месяцев до даты вступления в силу.
Начисление заработной платы учителю
Разговоры о заработных платах бюджетных работников не прекращаются. С экранов телевизоров общественность всегда слышит только о том, что планируется или уже приведено в действие очередное повышение заработных плат. Несмотря на это, бюджетная сфера находится в постоянном поиске работников.
Как посчитать зарплату учителя, чтобы привлечь к этой востребованной на рынке труда профессии внимание молодежи. С целью решения данного вопроса периодически вводятся новые системы оплаты труда. Последние изменения в системе вступили в силу 1 января 2017 г.
В случае, когда учитель приступает к работе в середине года, расчет средней зарплаты происходит по следующей схеме: установленная ставка за час умножается на суммарный объем часов нагрузки учителя и делится на количество полных месяцев, оставшихся до окончания учебного года. Расчет заработной платы за неполный месяц ведется на основании фактически отработанных часов.
Как рассчитывается зарплата учителя по новой системе
Предполагает установление базовой части заработной платы на уровне 70% в общей структуре, остальные 30% будут приходиться на компенсационную и стимулирующую части. Также для уравнивания доходов предлагается отменить понижающие коэффициенты для педагогов без высшего образования.
Положение об оплате труда педагогических работников, в котором прописывается, как рассчитывается зарплата учителя, должно содержать следующие основные пункты:
- определения понятия и ставок должностных окладов специалистов;
- почасовые ставки оплаты труда;
- определение структуры компенсационных выплат;
- определение структуры стимулирующих выплат;
- проведение выплат на основе тарификаций;
- устанавливается почасовая оплата труда;
- включение в состав дополнительных выплат часов замещения других учителей.
Зарплаты учителей Москвы и Московской области
Уровень зарплат Москвы значительно выше региональных показателей. Задержки в также редки для московских учителей, по сравнению с коллегами из регионов. Отрицательным моментом для учителя из Москвы являются только задержки в индексации.
Из того, как рассчитывается зарплата учителя в Москве, видны различия в начислении заработных плат для педагогов столицы и для его коллег из Московской области. Например, бухгалтер учебного заведения г. Москва будет применять методику «Ученико-час», в Московской области за основу возьмут методику «Базовый оклад+».
